Um dos dilemas que mais atordoam os ingressantes no mercado de trabalho é a escolha entre ser contratado pelo regime de trabalho PJ, Pessoa Jurídica ou por meio do CLT, Consolidação das Leis de Trabalho. Os dois regimes possuem benefícios e malefícios que devem ser levados em conta de acordo com sua situação financeira. E, pensando nisso, trouxemos um artigo detalhado sobre ambos e todas as características em torno desses.
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Regime de trabalho Pessoa Jurídica PJ
O regime de trabalho Pessoa Jurídica PJ atua do mesmo modo que uma empresa. Desse modo, atua emitindo notas fiscais de acordo com os serviços prestados. Aqui, é você o responsável por essa gestão, sendo função da pessoa gerir a empresa como um todo, recolher impostos e, ainda, realizar as contribuições para aposentadoria.
Esse tipo de serviço traz vantagens significativas. Entre elas há uma maior remuneração, já que o valor pago pelo empregador tende a ser mais alto, uma vez que não tem nenhum encargo trabalhista obrigatório.
É excelente ainda para quem precisa de uma certa flexibilidade de horário, aqui, você tem uma maior disponibilidade de tempo e, assim, maior liberdade de gestão desse. Além disso, é provável que haja deduções fiscais, isto é, alguns custos que tem relação com a atividade realizada, como internet, escritório e afins, são abatidos.
Embora vantajoso, há desafios do regime que devem ser levados em conta. Aqui, a ausência de benefícios trabalhistas pode prejudicar devido a falta de estabilidade, sobretudo financeira, uma vez que não há, por exemplo, direito a 13º salário, férias e FGTS.
Um outro tópico relevante é que toda a responsabilidade tributária é dever do profissional em questão, logo, você é quem administra e paga impostos como IRPJ, ISS e INSS. Por fim, a instabilidade nesse regime é um fato, uma vez que a relação contratual pode ser interrompida com uma maior facilidade.
Regime de trabalho Consolidação das Leis de Trabalho CLT
O regime de trabalho CLT oferece um vínculo de emprego formal, o qual é ainda assegurado por diversas leis trabalhistas.
São diversas as vantagens desse tipo de regime mas, o que mais atrai o trabalhador é a segurança trabalhista oferecida por ele. Nesse tipo de sistema, o trabalhador tem direito ao 13º salário, ao FGTS, as férias remuneradas, aviso prévio em caso de demissão e, também, ao seguro – desemprego.
Um outro fator que chama atenção são os benefícios adicionais. Aqui, algumas empresas oferecem excelentes benefícios, como vale-refeição, plano de saúde e, também, previdência privada. Tudo isso favorece uma estabilidade, a qual é ainda potencializada pela segurança em caso de demissão, podendo até incidir multa quando sem aviso prévio.
É válido ressaltar, ainda, os desafios do regime CLT, que são os mais diversos. Entre eles, uma menor remuneração líquida deve ser levada em conta, aqui, o valo recebido é menor porque há, sob eles, a incidência de imposto de renda e do INSS.
Não é uma boa opção, também, para quem deseja uma maior flexibilidade de horário, já que há um controle de ponto rígido e, também, a carga horária é menos flexível quando comparado ao regime PJ.
Tudo isso reflete em uma menor autonomia, sendo que há menos liberdade e condições para negociar melhorias dentro do trabalho.
Qual a melhor decisão?
Os dois regimes trabalhistas, PJ e CLT possuem benefícios e malefícios, como já citado acima, para decidir qual o melhor regime para o seu sistema de trabalho é importante avaliar todas as suas prioridades. Aqui, é válido levar em conta se você valoriza benefícios e estabilidade, por exemplo, ou se prefere ganhos potenciais.
A base disso tudo deve ser também analisada. Nesse sentido, a estrutura financeira como um todo tem que ser levada em conta, por exemplo, se você está apto para lidar com impostos e tudo o que envolve uma gestão financeira ou se ainda não esta atento o suficiente a essa parte importante do trabalho.
A partir daí, e seguindo nossas dicas, analise e escolha qual o melhor regime de trabalho para você.
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